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结构和地位
　　惠普实验室由负责研发的惠普公司副总裁Richard H. Lampman领导。   
惠普实验室的运作遍及全球，在美国加州Palo Alto、英国布里斯托尔、以色列海法、印度班加罗尔以及日本东京均设有研究中心。此外，在美国新泽西的普林斯顿、西班牙的巴塞罗纳、波多黎各的圣胡安、中国北京也部署有研究团队。 　　
合作伙伴 　　
惠普实验室的主要合作伙伴是惠普（HP）的各个业务部门，他们将这些技术创新商品化，并推广给企业客户和个人消费者。此外，研究人员还与战略客户直接合作，以推动研究并促进行业发展进步。 　　
惠普实验室的政府及公共事业部门和学术合作伙伴包括： 　　
* CERN，欧洲首席粒子物理实验室 　　
* CITRIS，社会利益信息技术研究中心 　　
* Gelato，基于安腾平台的Linux全球性研究团体 　　
惠普之道
　　作为美国硅谷的家高科技公司，HP不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远见。HP创始人之一戴维·帕卡德曾说过："回顾一生的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司；我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。"而戴维·帕卡德所说的"价值观、做事方法"，就是现在广为人知的"惠普之道"。
编辑本段"惠普之道"的七大核心价值
　　"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值： 　　
* 我们热忱对待客户 　　
* 我们信任和尊重个人 　　
* 我们追求卓越的成就与贡献 　　
* 我们注重速度和灵活性 　　
* 我们专注有意义的创新 　　
* 我们靠团队精神达到共同目标 　　
* 我们在经营活动中坚持诚实与正直 　　
这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。HP企业文化与多种的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现的公司发展和个人提升。
编辑本段HP与生俱来的发明和创新基因
　　HP由比尔.休利特(Bill Hewlett)和戴维.帕尔德(Dave Packard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功的一家公司，所以"车库文化"在HP代表着创新、创新、再创新。HP最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。 　　
HP的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。HP公司的标志也代表着HP勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括HP全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。